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Aujourd’hui, entreprises et agences d’intérim peinent à trouver des candidats et à conserver les meilleurs profils. Digitaliser la relation intérimaire apparaît comme une excellente manière d’améliorer ses “recrutements« . La digitalisation offre non seulement un gain de temps important mais elle sécurise la relation et s’adapte au mode de vie des candidats, toujours plus consommateurs de digital. Face aux exigences de rapidité, de sécurité des données, de conformité juridique, adopter une plateforme numérique devient indispensable.

Caroline Robic

Responsable Grands Comptes

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