Webinaire Innovation Produit / Édition Printemps 26’
Deux fois par an, Pixid ouvre ses portes virtuelles pour présenter les innovations et évolutions de la solution. Ce mois de mars, le Webinaire Innovation Produit a réuni entreprises utilisatrices et agences d’intérim autour d’une ambition partagée : moins d’administratif, de meilleures données, de meilleurs placements. Voici ce qu’il faut retenir.
Responsable Communication Marketing
Une vision stable, une exécution qui s’accélère
La mission de Pixid tient en une phrase, portée par Sébastien Belin, CTO : digitaliser l’intérim mondial en rendant la relation client-agence simple, conforme et efficace, pour que chaque partie puisse se concentrer sur ce qui crée de la valeur plutôt que sur de l’administratif.
Pour y parvenir, quatre piliers structurent la feuille de route produit cette année : l’intelligence amplifiée par l’IA, l’efficience, la performance de l’infrastructure, et la flexibilité associée à l’adaptabilité des choix technologiques.
Notre solution recrutement intérim :
Notre solution recrutement intérim :
De la mise en relation au matching intelligent : l’IA entre dans le process de placement
Le constat de départ est net : 66,3 % des professionnels RH utilisent l’IA dans leurs tâches quotidiennes, souvent à titre individuel, mais seulement 3,6 % des organisations l’ont réellement intégrée dans leurs processus RH officiels.
Ce constat a guidé l’approche de Pixid : développer une IA pragmatique, conçue pour s’intégrer réellement dans le process de gestion de l’intérim, et non s’y superposer. C’est la promesse de l’IA Staffing, premières fonctionnalités IA intégrées au VMS Pixid.
Propulsé par theMatchBox, solution du Groupe Pixid, le dispositif est conçu pour être éthique dès la conception : conformité au règlement européen sur l’IA avec traçabilité complète des données, contrôle humain maintenu (l’IA enrichit, les équipes décident), critères visibles et ajustables, et conformité RGPD avec vigilance sur les biais discriminatoires.
Concrètement, IA Staffing fonctionne en trois temps. Le Smart Tagging enrichit automatiquement les demandes et profils de candidats à partir du simple intitulé du métier. Le Smart Matching calcule un score de compatibilité automatique entre chaque candidat et la demande. La Smart Selection permet enfin une comparaison multicandidats, critère par critère, pour faciliter le choix final.
Pour les agences d’intérim : c’est un gain de temps direct sur la qualification des ressources et un boost pour les meilleurs profils.
Pour les entreprises utilisatrices : c’est une meilleure lisibilité sur la pertinence des candidats proposés, avec des critères transparents et auditables.
IA Staffing sera disponible en juin 2026.
Du reporting subi au pilotage choisi : le BI comme outil de décision pour l’intérim
41 % des organisations déclarent être confrontées à des silos de données, ce qui empêche une vision consolidée de la performance, alors que les entreprises utilisant des outils BI prennent des décisions jusqu’à 2,5 fois plus rapidement.
L’intérim est d’autant plus concerné que la donnée y est structurellement fragmentée entre plusieurs sites, plusieurs services (RH, Finance, Achats) et plusieurs enseignes de travail temporaire : autant de silos qui compliquent les arbitrages au quotidien.
La réponse de Pixid : faire passer le BI d’un outil de reporting opérationnel à un centre de pilotage stratégique intégré, avec des indicateurs clés prêts à l’emploi et un cockpit expert sur-mesure.
Pour les entreprises utilisatrices : une bibliothèque de rapports préconfigurés couvre les enjeux clés par métier, Volumes & Qualité RH (délais, conformité des processus, performance fournisseurs), Volumes & Qualité Gestion (dépenses, évolution des coûts, répartition budgétaire), Juridique (conformité contractuelle, suivi des risques), et Finance (volumétrie, ETP, comparaison multi-sites).
Le Cockpit de Performance va plus loin, avec un croisement des indicateurs finance, qualité et volumétrie, une personnalisation par rôle (DRH, Finance, Direction), et des données en temps réel pour le pilotage fournisseurs.
Les retours clients parlent d’eux-mêmes. Un client témoigne que le BI Pixid va lui permettre de décentraliser l’analyse pour améliorer la conformité sur le terrain. Un autre souligne que le Cockpit de Performance permet désormais de filtrer en direct avec une ETT en réunion et de piloter immédiatement les sujets.
Pour les agences d’intérim : la boîte à outils ETT a été intégralement mise à jour suite à un sondage auprès des agences sur leurs indicateurs prioritaires. Sept rapports préconfigurés sont désormais disponibles pour piloter la qualité ETT au quotidien : suivi des besoins, des commandes, des contrats, des missions, des délais de publication des relevés d’activité par les entreprises utilisatrices, des conformités RAV, et des litiges sur factures.
Les évolutions de la plateforme : ce qui change dès maintenant
Au-delà des deux innovations majeures, une série d’évolutions concrètes ont été présentées lors du webinaire, à destination des entreprises utilisatrices comme des enseignes de travail temporaire. Elles touchent la qualité des données, l’ergonomie des modules, l’application mobile mypixid, et l’enrichissement des cubes BI.
Ces évolutions font l’objet d’une release mensuelle envoyée chaque mois à tous les utilisateurs, qui détaille précisément ce qui change sur la plateforme.
Revoir le webinaire
Les replays des deux sessions sont disponibles ci-dessous.
Session Entreprises Utilisatrices : [Voir le replay →]
Session Agences d’intérim : [Voir le replay →]
Le prochain Webinaire Innovation Produit est prévu en septembre. D’ici là, retrouvez les évolutions mensuelles dans vos releases, les formations utilisateurs gratuites sur les modules de la plateforme, et l’espace d’accompagnement SELF.
