Benchmark :
Comment choisir un ATS en fonction de ses besoins

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Une entreprise sur deux n’est pas encore équipée d’un ATS (Applicant Tracking System) ou logiciel de recrutement.

Pourquoi un ATS ? Pour :

  • gagner du temps sur vos process RH ;
  • être plus efficace dans vos recrutements ;
  • garantir le respect des données personnelles à chaque phase du recrutement ;
  • offrir une meilleure expérience candidat.

Découvrez dans ce benchmark comment sélectionner l’ATS idéal selon votre entreprise et vos enjeux de recrutement !

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