Benchmark :
Comment choisir un ATS en fonction de ses besoins
Une entreprise sur deux n’est pas encore équipée d’un ATS (Applicant Tracking System) ou logiciel de recrutement.
Pourquoi un ATS ? Pour :
- gagner du temps sur vos process RH ;
- être plus efficace dans vos recrutements ;
- garantir le respect des données personnelles à chaque phase du recrutement ;
- offrir une meilleure expérience candidat.
Découvrez dans ce benchmark comment sélectionner l’ATS idéal selon votre entreprise et vos enjeux de recrutement !
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