Digitalisez votre sourcing et augmentez vos chances de recruter !

Oui tout à fait ! Notre solution s’adresse aux entreprises ayant plus de 50 recrutements par an. Elle répond parfaitement à des enjeux de recrutements récurrents (recrutements événementiels, saisonniers, etc.) sur tous types de contrats (CDD, extra, apprentissage, alternants, etc.). La solution s’adapte aussi parfaitement à des contextes de recrutement à distance, enjeu mis en lumière par la crise de la Covid-19 et ses conséquences sur le fonctionnement des RH.

Il existe près de 100 solutions ATS en France. Comment s’y repérer ?

C’est en observant les besoins du marché, que nous avons développé notre solution avec 3 avantages principaux :

• + de simplicité: grâce à une mise en place rapide, vous pourrez gérer rapidement vos recrutements à travers quelques étapes simples et efficaces, de la publication de l’annonce à la contractualisation.
• + de communication : fluidifiez, centralisez et automatisez les échanges en interne, en réunissant les différentes fonctions en charge des recrutements, et en externe, avec les candidats.
• + de complémentarité : notre ATS n’évolue pas seul ! Vous pourrez le connecter à un portail salariés pour digitaliser les contrats de travail ou à un outil de gestion de l’intérim pour gérer et suivre tous vos recrutements (directs et indirects).

Tout à fait ! Nous croyons aujourd’hui à la complémentarité des solutions RH. Il était essentiel pour nous de créer une solution qui puisse communiquer avec d’autres outils. La solution de recrutement PIXID peut se connecter à des GTA, SIRH, VMS (gestion de l’intérim) ou encore des portail salariés (digitalisation des contrats de travail ou des fiches de paie). Notre ATS s’intègre aussi avec des technologies innovantes sur le marché : multidiffusion d’offres d’emploi avec Broadbean ou entretien vidéo différé avec Visiotalent. Vous souhaitez ajouter une fonctionnalité précise sur notre ATS ? Discutons-en !

Réussir ses recrutements passe par une attention particulière portée à l’expérience du candidat. Finis les process trop longs ou des candidatures qui restent sans réponse : les entreprises doivent travailler leur marque employeur tout en veillant à ne pas surcharger leurs équipes RH. PIXID propose des communications automatiques (emails, sms, notifications) à chaque étape du recrutement. Le candidat devient également acteur de son parcours professionnel en ayant la possibilité de déposer des documents ou de déclarer ses disponibilités.

74 % des entreprises font appel à d’anciens salariés pour des contrats CDD mais seulement 58 % des entreprises disposent d’un « vivier » de candidats travaillant régulièrement pour eux (source DARES). Très souvent, ce « vivier » se résume à une CVthèque papier ou gérée sous Excel, avec les limites que cela implique : données rapidement obsolètes, risque de pertes ou d’erreurs, sollicitation chronophage par téléphone ou email. PIXID vous permet de centraliser tous vos candidats sur un espace en ligne. Ils pourront mettre à jour leur profil, déclarer leur disponibilité. En tant que recruteur, vous pourrez proposer directement des postes à des candidats que vous connaissez déjà ou qui correspondent à vos critères.