Quels sont les profils pénuriques en intérim en 2025 ?
Les demandes de recrutement sur des profils pénuriques sont le cauchemar des agences d’intérim car il s’agit de talent rare, très recherché et particulièrement difficile à trouver. Les exemples existent dans tous les secteurs d’activité : des techniciens ou des développeurs spécialisés, des métiers manuels nécessitant des compétences spécifiques. Dans l’intérim, tout l’enjeu consiste à réussir à trouver la perle rare, disponible immédiatement et rapidement opérationnelle. Dans cet article, nous vous donnons les clés pour attirer et gérer ces talents rares avec efficacité.
Responsable Comptes Clients ETT
Pourquoi les profils pénuriques constituent un enjeu dans l’intérim ?
Les difficultés de recrutement s’accentuent pour plusieurs raisons : quête de sens, refus des travaux physiques difficiles, etc. Dans certains secteurs d’activité, comme la Tech, les compétences rares sont très recherchées. Mais la pénurie n’atteint pas que les métiers du digital.
Elle est aussi très marquée dans certains métiers traditionnels qui nécessitent des compétences pointues et un savoir-faire. France Travail identifie ainsi les métiers dans lesquels les difficultés de recrutement sont particulièrement importantes : carrossier, couvreur qualifié, auxiliaire de vie, ouvrier qualifié en conduite d’équipement d’usinage, ouvrier en chaudronnerie et tôlerie, ouvrier en travaux de façade, d’étanchéité et d’isolation, soudeur, conducteur, charpentier, plombier chauffagiste, ouvrier mécanicien de véhicules, etc.
La pénurie correspond à un déséquilibre entre offre et demande. D’un côté, une demande croissante sur certains profils, soit pour des nouveaux métiers, soit pour des métiers exigeants. De l’autre côté, peu de candidats en raison parfois de la rémunération, des conditions de travail difficiles et du manque de formation.
L’impact de cette pénurie se ressent dans l’intérim avec une acuité élevée. Les agences d’intérim font face à deux données complémentaires pour compliquer leur mission :
- la nécessité de trouver le profil pénurique rapidement pour satisfaire l’entreprise ;
- le risque de turnover élevé : un talent pénurique connaît sa valeur et peut se montrer exigeant sur les conditions de sa mission.
Notre solution recrutement intérim :
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Comment attirer un profil pénurique en intérim ?
Alors, comment faire pour réussir à attirer un profil pénurique dans son giron ? Plusieurs pistes sont à étudier :
- Soigner l’offre de mission : rédigez des annonces attractives et impactantes, qui se différencient de celles de vos concurrents. Pour cela, mettez en avant les aspects valorisants de la mission, la rémunération attractive et les opportunités d’évolution.
- Valoriser la culture et les valeurs de l’entreprise : présentez les aspects culturels de l’entreprise utilisatrice pour attirer des candidats en phase avec ses valeurs.
- Utiliser des canaux de recrutement spécialisés : sortez des sentiers battus pour aller chercher les talents rares sur des plateformes et réseaux dédiés aux profils techniques ou spécialisés pour toucher des candidats qualifiés.
Évaluer et sélectionner les profils rares
En matière d’intérim, le temps est un allié précieux. Aussi, vous devez adapter le processus de sélection en fonction de la rareté des talents. Par exemple, en priorisant les questions axées sur l’expérience technique et l’adaptabilité.
L’entretien se focalise sur les compétences spécifiques nécessaires et la motivation du candidat intérimaire. Ce dernier point s’avère essentiel pour s’assurer de l’engagement du candidat malgré la brièveté de la mission.
Quelle stratégie pour fidéliser un profil pénurique en intérim ?
Lorsque vous attirez un profil pénurique dans votre agence d’intérim, vous devez tout faire pour le conserver !
En premier lieu, c’est une évidence : proposez-lui des missions en lien avec son projet professionnel. Soyez vigilant à la récurrence de vos mises en relation pour toujours garder le contact. Veillez à proposer des missions avec une rémunération attractive et des conditions de travail satisfaisantes.
Mais vous pouvez aller bien plus loin en offrant des perspectives à long terme, même dans l’intérim. Pourquoi ne pas proposer un CDI intérimaire ? Ou des missions récurrentes avec vos principaux clients ?
Enfin, ne négligez pas la communication entre agence et intérimaire. Gardez le contact avec vos talents même après la fin de la mission pour leur proposer facilement de futures opportunités. Développer un vivier de talents rares est une richesse…
Ce sera d’autant plus simple si l’intérimaire dispose d’un outil de gestion sur son mobile pour mettre à jour sa disponibilité. Et pourquoi pas une invitation à déjeuner ou à un événement ? La relation humaine est d’autant plus importante que le profil est rare et recherché.
L’œil de PIXID
Votre agence cherche régulièrement des profils pénuriques ? Attirez-les avec une annonce différenciante, évaluez-les rapidement pour vérifier les compétences et la motivation, chouchoutez-les pour développer une relation à long terme. Et simplifiez-leur la vie ! La gestion de ses missions d’intérim avec la solution de recrutement Carerix, dédiée aux agences d’emploi, participe largement à la fidélisation des intérimaires qui retrouvent en un seul endroit tous les documents, les éléments et les informations indispensables.
