Entreprise de travail temporaire : 6 fonctionnalités indispensables pour une solution de recrutement intérim
Lorsqu’on évoque le secteur dynamique et compétitif des enseignes de travail temporaire (ETT), une chose est claire : une gestion efficace et optimisée du processus de recrutement est essentielle pour assurer la performance des agences. C’est dans cette optique qu’une solution de recrutement adaptée se révèle être un atout précieux, car elle doit permettre un pilotage global, collaboratif et intuitif de ce processus. Mais alors, quelles sont ces fonctionnalités que l’on pourrait qualifier d’indispensables pour un tel outil? Plongeons ensemble dans ce sujet stratégique et structurant.
Équipe ETT
1. La création automatique de l’offre d’emploi
Le début de toute mission en intérim repose sur une demande précise d’une entreprise cliente. Il est donc fondamental que votre solution de recrutement soit capable de transformer ce besoin client, qu’il soit transmis via un système de gestion des fournisseurs (VMS) ou par e-mail, en une offre d’emploi claire, précise et attrayante.
Mais il faut aller plus loin. Votre solution de recrutement doit pouvoir générer automatiquement cette offre d’emploi en fonction de paramètres prédéfinis, permettant ainsi un gain de temps significatif et une réduction des risques d’erreur. Elle doit également permettre à l’agence de créer directement une offre d’emploi personnalisée, en toute simplicité, avec un minimum d’interactions.
2. Un vivier de candidats intérimaires structuré
En intérim, chaque agence possède un vivier de candidats potentiels – notamment ceux qui ont déposé un CV et ceux qui ont déjà travaillé sur des missions. Il est donc impératif que votre solution de recrutement offre un espace de gestion de ces candidats qui soit bien plus qu’une simple CVthèque.
Imaginez une base de données qualifiée, évolutive, facile à utiliser et constamment mise à jour avec les informations contractuelles. Une base de données qui vous permettrait de gérer efficacement l’ensemble de vos candidats, de suivre leur parcours, et d’identifier rapidement les profils les plus adaptés à une offre d’emploi donnée. Bienvenue dans votre nouveau vivier intérimaires. Celui qui sera capable de faire la différence et de vous fournir un avantage concurrentiel indéniable.
Notre solution recrutement intérim :
Notre solution recrutement intérim :
3. Des solutions technologiques avancées de parsing et de matching
Le parsing permet d’extraire automatiquement les informations pertinentes d’un CV, tandis que le matching vous permet de comparer ces informations avec les exigences d’une offre d’emploi, et de sélectionner les candidats les plus adaptés.
C’est une véritable révolution pour votre processus de recrutement : fini le temps perdu à éplucher manuellement des centaines de CV, place à une sélection automatique, précise et efficace. Vous pourrez alors solliciter de manière pertinente et rapide votre vivier de candidats, et ainsi répondre de manière efficiente aux demandes de vos clients.
4. Un site carrière attrayant
Le site carrière est souvent la première interaction qu’un candidat potentiel aura avec votre agence. Il est donc essentiel que ce site soit à la fois attractif, professionnel et facile à utiliser. Certaines solutions de recrutement vous proposent un site carrière intégré, personnalisable et intuitif.
Un tel site est une véritable vitrine pour votre marque, vous permettant de vous différencier auprès des candidats. C’est aussi l’occasion de renforcer votre marque employeur, de présenter vos valeurs, vos missions, votre culture d’entreprise, et donc d’attirer des candidats qui correspondent à vos attentes et à votre vision.
5. La multidiffusion, pour diffuser vos annonces de manière efficace
La multidiffusion est une fonctionnalité qui peut transformer votre processus de recrutement. Elle vous permet de publier et de retirer des offres d’emploi sur plusieurs plateformes en même temps, y compris sur votre site carrière, en un simple clic.
Pour les agences d’intérim qui doivent gérer un grand nombre d’offres d’emploi, cette fonctionnalité est un véritable atout. Elle permet de rationaliser et d’optimiser votre processus de recrutement, en vous assurant que vos offres sont visibles par le plus grand nombre de candidats possible. De plus, elle vous offre la possibilité de suivre l’efficacité de chaque canal de recrutement, et donc d’ajuster votre stratégie en conséquence.
6. L’automatisation de vos processus
L’automatisation consiste à faire faire à une machine ou un programme des tâches répétitives, prévisibles, souvent à faible valeur ajoutée, et chronophage pour un humain. Grâce à elle, vous pouvez gagner du temps, augmenter votre réactivité face aux candidats et aux clients, et minimiser les tâches à faible valeur ajoutée.
Par exemple, une bonne solution de recrutement devrait pouvoir s’intégrer avec d’autres outils essentiels aux ETT, comme les solutions de VMS. Cela vous éviterait la double saisie de données, vous permettrait de créer automatiquement des offres d’emploi, ou de soumettre directement les candidats sélectionnés.
L’œil de PIXID
Il existe plus d’une centaine de solutions de recrutement en France. Pour les agences d’intérim, c’est très difficile de trouver la bonne, car peu répondent vraiment à leurs spécificités. Travailler avec un outil qui intègre des fonctionnalités adaptées à leur métier doit être impératif. C’est pourquoi PIXID propose la solution Carerix, pour une solution de recrutement intégrée à la gestion plus globale de l’intérim.
